ミアグループ・アルバイト関連Q&A
このサイトはミアグループのアルバイト希望者向けQ&Aです。
ミアカフェ、ミアリラ&フォト東京店などでアルバイト勤務希望の方は、是非とも参照下さい。
また、一般的なメイドカフェ・メイドリフレの実態についても、当社の状況と比較しながら、詳しく解説しています。メイドカフェ・メイドリフレ全般について不安をお持ちの方にも、参考になるFAQだとおもいます。
(ミアカフェ・ミアリラ)他のお店と特に違うところはどこですか?
ミアカフェ、ミアリラ&フォト東京店は他のお店と特に違う部分はなんですか?
ミアカフェ、ミアリラ&フォト東京店でアルバイトするのと、他のメイドカフェやメイドリフレでアルバイトするのと、何が違いますか?
(ミアカフェ・ミアリラ)
ミアグループでは、他のお店と比較してとてもたくさんの違いがあります。違いが多すぎると言うよりも、根本的に考え方が違うため、他のお店では常識になっていることが、当店では非常識になっていることが多々あります。
実際に過去に一般的なメイドカフェやメイドリフレで勤務してから当店に移籍した方にしかわからない部分も多いのですが、客観的にわかりやすい事例を掲載させて頂きます。

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★★★ミアカフェ・ミアリラ&フォト東京店と他のお店が特に違うポイント その1★★★

■制服やイベント衣装に多額の予算を使っている■

 ミアカフェ・ミアリラ&フォト東京店では、他のお店と比較して、日本でトップクラスに制服やイベント衣装にお店のお金を使っている自信があります。

●お店の標準制服●
 ミアカフェ制服 国産オーダーメイドの制服を使用しています。
 ミアリラ&フォト東京店制服 国産オーダーメイドの制服を使用しています。 
  ・これらの制服は1着5万円程度する物を利用しています。
   素材や布地にもこだわって製作しています。


●お店のイベント時利用衣装●
 イベント時に使う衣装はできるだけ全員同じ衣装を着用するように心がけています。
 統一感がある衣装を着用してイベントを行うことは、お店の高級感や質感に直結します。
 1着数万円する衣装をイベントの数日間の為に同一衣装を7着購入することも多々あります。
 イベントのために、お店が頻繁に衣装を専用で製作しているお店はほとんどありません。
 お店が2店舗あり、コスプレ衣装販売店も展開してるミアグループだからできる事で、他のお店には真似することが物理的に難しいポイントの一つです。

イベント使用衣装例(ミアリラ&フォト東京店のイベントページより)
 http://market.chu.jp/mifevent/inf10.cgi?mode=main&cno=15
ミアグループ取り扱い衣装例(ミアコスチューム通販サイトより)
 http://mia.shop-pro.jp/ 



■他のお店ではどうなっているのですか?■
当店以外のお店では、以下のような傾向が一般的です。

2004年夏以前にオープンしたお店(メイドカフェブーム前オープン店)
  標準制服はお店のオーダーメイド制服の貸し出しがある場合が多いです。
  イベント衣装は所属するスタッフで持ち寄るケースがほとんどです(当社も昔はスタッフで持ち寄ったり、お店で一部だけ購入する場合がありました)。

2004年秋以降にオープンしたお店(メイドカフェブーム後オープン店)
  標準制服はメーカー市販品のメイド服を使用しているケースが多いです。
  (もちろん、オリジナルオーダー衣装のお店もありますが、市販品を使用しているケースの方が現在は圧倒的に多いです。中には、アルバイトスタッフで衣装を持ち込みのお店も多数存在します。また、メディアに一番良く出てくる某有名メイドカフェのメイド服もオープン後数ヶ月は6000円前後の市販品を使用していました。)
  イベント衣装は所属するスタッフで持ち寄るケースがほとんどですが、スタッフの方にコスプレ好きの人が少なくなってきているため、お店が購入する例もたまに見受けられます。  


★★★ミアカフェ・ミアリラ&フォト東京店と他のお店が特に違うポイント その2★★★

■スタッフの写真撮影にお金をかけている■


 ミアカフェ、ミアリラ&フォト東京店では、自社撮影スタジオを完備することで圧倒的にたくさんの高品質な写真を気軽に撮影することが可能です。他のメイドカフェやメイドリフレクソロジー店では、まず持っていない設備です。

ミアグループの自社撮影スタジオ(お店から徒歩2分。大きさ148uです。)
 http://www.mia-studio.com/


●自社撮影スタジオがあることによるメリット●
 ・スタッフの専用ミーティングスペースとして活用可能(所属スタッフの使用は無料です)
 ・しっかりとライティングがされている環境で高品質なカメラで撮影が可能
 ・WEBに掲載するコンテンツ写真について、質感の高い物を掲載可能
 ・WEBに掲載するコンテンツ写真について、頻繁に更新が可能


■他のお店ではどうなっているのですか?■
当店以外のお店では、以下のような傾向が一般的です。
 ・閉店後やオープン前の店内で携帯電話のカメラ機能などを使って撮影
 ・コスプレイベント等で個人的にカメラマンに撮影してもらった写真を流用
 ・お店の近くの写真館などで半年や年に1回ぐらいまとめて撮影


★★★ミアカフェ・ミアリラ&フォト東京店と他のお店が特に違うポイント その3★★★

■追加スタッフの採用活動に莫大な予算をかけている■


 ミアカフェ・ミアリラ&フォト東京店では、質の高い人材を採用するために莫大な予算を使って応募者の面接を行っています。1日に数十人面接することがほとんどです。書類だけ審査せず、出来る限りご応募頂いた方全員と会うことによって、履歴書の文章や写真だけではわからない「素」の部分で選考する事をポリシーにしています。
そのため、書類審査書類添付写真の写りが悪くても、出来る限り面接のご案内を行っています。本当に「素」の部分で優しく優秀な方ほど、何気ない普通の写真を送ってくる為、写真写りで合否は判断しにくいと当社では考えています。
ミアグループでは、写真に綺麗に写る方よりも、性格が素直で真面目で優しい方を募集しています。
写真写りに自信が無くても、是非とも気軽にプリクラや携帯写真画像などでご応募下さい。

ミアグループでは、応募者全員を平等に審査しています。所属スタッフからの紹介やイベントでのスカウト活動は行っていません。全スタッフをインターネットの一般公募でしか採用していません。
応募者の状況による有利不利はありませんので、どの応募者にも平等にチャンスがあります。安心してご応募下さい。

また応募者の方同士を比較する事はせず、あくまでご本人の人柄や能力を絶対評価で評価しています。応募者全員をランキング付けしてトップ5を採用する、といった相対評価を基にした採用は行っておりません。
その人それぞれのオンリーワンの良さがあれば、他の応募者がどうであろうと、必ず採用します。


■他のお店ではどうなっているのですか?■
当店以外のお店では、以下のような傾向が一般的です。
・面接に時間を割くのが難しいため期間限定で面接を行っている。そのため評価が同時に応募した他の応募者と比較する相対評価になり、募集期間に来た応募者を1位から最下位までランキングして上から募集人数分だけ採用する、といった事も行われる。
・募集要項に「きれい、カワイイ方限定」と明言するなど、応募者の外見的容姿に元から自信がある方のみを募集している(自称カワイイでOKですが)。
・通常の応募以外に、勤務しているスタッフの紹介やイベント会場でのスカウト、芸能事務所経由の応募など、通常応募以外のルートを併用している。そのため、告知している募集人数の多くが上記のいわゆる「コネ」ルート採用で埋まってしまい、通常ルートでの応募者面接は形だけで、実際はほとんど採用されない場合がある。
・面接する側の労力を極力少なくするため書類審査で厳選されてしまい、面接に呼ばれる人数が少ない。そのため自分で写真を撮る機材が無かったり、時間が無くてプリクラになってしまった場合などは、本人の本当の魅力を面接で伝える事すらできずに書類審査不合格となる。


★★★ミアカフェ・ミアリラ&フォト東京店と他のお店が特に違うポイント その4★★★

■お店の勤務はアルバイト、スタッフ同士はサークル活動■


 ミアカフェ・ミアリラ&フォト東京店では、全ての仕事内容を普通のアルバイト感覚で行える仕組みにすることを最重要課題にしています。普通のアルバイト感覚とは、極論を言えばマクドナルドに近づける事ですが、それともまた微妙に違って、アットホームな雰囲気があるお店で、マクドナルドのような気軽に数時間単位で勤務できる職場というイメージです。そのため、当社では接客方法、施術方法、調理方法まで、マニュアル化が他のお店に比べて進んでいると思います。
マニュアル化を徹底して行うことで、接客の基本的レベルが全スタッフで統一され、マニュアルに載っていない部分は各スタッフで自由にアレンジしてもらうことで、統一感を全スタッフで出しながら、フレンドリーな雰囲気をお客様に提供しています。
また、スタッフ同士がサークル活動のように、仲良くすることを、とても重要視しています。スタッフ同士が仲良くすることで、お店全体の雰囲気が明るくなります。お客様も居心地が良くなります。
みんなが仲良くなれるように、事務所にはスタッフ用ゲーム機コーナーや、貸し出し無料の漫画(2000冊以上)・DVD(1500タイトル以上)・ゲーム(PS2用等350タイトル以上)、撮影スタジオ、100着以上の無料レンタル衣装、スタッフ専用一眼レフカメラ、チェキカメラなど、自由に遊べる設備や道具をたくさん用意しています。
スタッフが仲良くなって、けれども全員基本的なレベルで統一して仕事が出来ることで、誰かに仕事の負担が偏らないように、全スタッフのバランスやチームワークが自然ととれるような仕組みにすることが当社の一番の課題です。
他メイドカフェやメイドリフレクソロジー店と比較すると勤務スタッフには圧倒的に良い勤務環境を整えられていると思いますが、私達としてはまだまだ人気大手企業の仕組みや設備には勝てていません。日本の全ての会社の中で、トップクラスの福利厚生と居心地の良い職場作りが当社の最終目標ですので、最終目標達成が達成できるまで日々新たな設備投資を行っています。


■他のお店ではどうなっているのですか?■
当店以外のお店では、以下のような傾向が一般的です。

2004年夏以前にオープンしたお店(メイドカフェブーム前オープン店)
 ・アルバイトというよりも、コスプレ活動の延長線上にあるアルバイト兼コスプレイベント的な感覚(同人活動的な感覚とも言えます)。
 ・全スタッフの圧倒的なチームワークによるお店運営(少数精鋭スタッフによる身内的な店舗運営)。

2004年秋以降にオープンしたお店(メイドカフェブーム後オープン店)
  ・アルバイトというより、プチ芸能活動、地下アイドル活動。
  ・アルバイトというより、メイドさんになりきるための場所。
  ・普通のアルバイト感覚で勤務できるお店も存在しますが、普通のアルバイト感覚で仕事できるお店は、残念ながらキャバクラ的な接客要素が強い傾向のお店が多いです。


★★★ミアカフェ・ミアリラ&フォト東京店と他のお店が特に違うポイント その5★★★

■「良い待遇→良い人材→良い職場環境→質の高い接客→お客様満足度アップ」というコンセプト■


 ミアカフェ・ミアリラ&フォト東京店では、所属スタッフに良い待遇を提供し、圧倒的に質の高い人材確保に努めています。圧倒的に質が高い人材を例外なく確保することではじめて、真のスタッフ間での平等が実現できると考えています。全スタッフの能力が一定水準以上、全スタッフの常識レベルが一定水準以上、全スタッフの金銭的価値観や倫理観が一定水準以上でいることで、はじめて全スタッフがお互いを疑うことなく、本当の意味で人と人として接することが出来ると当社では考えています。
能力、常識、金銭感覚、倫理観のうち、一つでも大きくずれている人と一緒に一定時間同じ場所でアルバイトすることは、時給が良いとか悪いとか、バイト先が家から近いとか、そういう要素を全部関係なくしてしまうくらい、どっと疲れてしまうことが多いです。ミアグループでは、時給をこれ以上良くすることよりも、採用するスタッフの能力、常識、金銭感覚、倫理観を一定水準以上に厳選する事が、質の高い人材が長期間勤務してもらえる唯一の方法だと考えています。
能力、常識、金銭感覚、倫理観と外見(容姿)とは、一切関係ありません。
能力、常識、金銭感覚、倫理観と過去の接客経験とは一切関係ありません。
能力、常識、金銭感覚、倫理観とお客様から人気があること、評価が高いことは、一切関係ありません。

ですので、面接時には応募者の内面しか評価していません。外見(容姿)が優れていても、接客経験がたくさんあっても、他のお店で人気があっても、当店のアルバイト採用審査では一切関係ありません。
ですので、どの人にも平等に合格のチャンスがあります。むしろメイドカフェに興味がない人、少し性格が卑屈な人、というか根本的にアルバイトに興味がないくらい人に向いているかもしれません。それくらい、どんな人でも、能力、常識、金銭感覚、倫理観が一定水準以上なら、楽しくアルバイトできるお店だと思います。

当社では、アルバイト応募者の能力、常識、金銭感覚、倫理観を正確に審査することを重要視しています。応募者の外見や容姿は本当に関係ありません。これまでのバイト経験も全く関係ありません。なので、だれでも気軽に応募できますので、是非ご応募下さい。


■他のお店ではどうなっているのですか?■
当店以外のお店では、以下のような傾向が一般的です。

*2004年夏以前にオープンしたお店(メイドカフェブーム前オープン店)
 ・勤務するお店での関係以外でも、元からのコスプレ友達だったりする場合が多いため、コスプレ会場などの派閥や人脈がそのままお店の中の人間関係に直結する仕組みになっている事が多い。採用活動も人脈や派閥経由の場合が多々あり。
 ・特定のスタッフによる圧倒的な指導力で、各スタッフ個人の価値観を超越した店舗運営や採用活動を行っている。

*2004年秋以降にオープンしたお店(メイドカフェブーム後オープン店)
  ・徹底的に外見重視。性格よりも外見さえ良ければ時給も違うというキャバクラ型人事システム。
  ・アイドル事務所や地下アイドル活動と密接した店舗運営及び人事システム。
  ・とりあえずお店をオープンするために一般的なお店と同じ短期一括大量採用。


★★★ミアカフェ・ミアリラ&フォト東京店と他のお店が特に違うポイント その6★★★

■スタッフの安全やセキュリティはお店の金銭的利益よりも優先する最重要事項というコンセプト■


 ミアカフェ・ミアリラ&フォト東京店では、夜間遅い時間帯は店舗→駅間の専用車両による送迎など、徹底したセキュリティ対策を行っています(詳細はセキュリティ対策のQ&Aを参照下さい)。また、接客マニュアルも全てスタッフのセキュリティや怪我をしない事を最優先に考えられて作られています。
当社では、お店の金銭的な利益よりもスタッフの総合的な安全性を最優先に考えて営業しています。


■他のお店ではどうなっているのですか?■
当店以外のお店では、以下のような傾向が一般的です。
  ・他のお店では、普通のアルバイトと同様に、夜間の車両送迎などはありません。
  ・ストーカーや店舗前での待ち伏せなどの対策を一切行っていないお店も多数あります。
  ・店内に防犯カメラなどの設置を行っていないお店も多数あります。


★★★ミアカフェ・ミアリラ&フォト東京店と他のお店が特に違うポイント その7★★★

■ミアカフェ・ミアリラ&フォト東京店(ミアグループ)はメイドカフェ・メイドリフレ店舗収益よりも、その他事業の収益がメインとなっている会社であること。また、メイドカフェ・メイドリフレ店舗だけが事業所ではなく、一般事務スペースの方が圧倒的に大きい普通の会社であること。また、メイドカフェ・メイドリフレ店はコスプレ衣装販売の広告塔的な役割を果たしているため、店舗スタッフに対して「会社の根幹であるコスプレ衣装販売の大切な広告をしていただく大切な人材、大切な仕事仲間」として扱えること。■


 ミアカフェ・ミアリラ&フォト東京店は、お客様から頂戴したお金で店舗運営を行っているのですが、同業他店ほどお客様から頂くお金に会社の運営を依存しておりません。
具体的に言えば、ミアカフェ・ミアリラ&フォト東京店が仮にお客様がとても少なく、若干赤字が何ヶ月か続いても、お店が金銭的に行き詰まって、無くなってしまうと言うことはありません。その理由は、コスプレ衣装販売、イベントコンパニオン部門、スタジオレンタル部門、マーケットコンサルティング部門の方で圧倒的に大きな収益を確保しており、お店の収益が少なくても、余裕をもった経営が行える体制が整っているためです。

■他のお店ではどうなっているのですか?■
同業他店のほとんどはお客様からのコーヒー代やマッサージの施術料がメインの収益で、それ以外に大きな柱となる収益を持っていません。なので、売上に対して当社に比べて大幅に必死に頑張ることを強要されます(まあ、当たり前といえば当たり前なのですが・・・。)
ということは、必然的に一般的な同業他店の場合、お客様から頂くコーヒー代やマッサージの施術料を大きく増やすために、働くスタッフを多少なりとも犠牲にした収益構造をとる傾向が強いです。具体的な働くスタッフを犠牲にした収益構造とは、「お客様へメール交換することの強要・推奨」「希望しないシフト日への強制参加」「一般的なアルバイトに比べて割安な時給」「罰金制度など会社側の都合を強要するルール」などです。
もし、これがメイドカフェやメイドリフレではなく、普通の喫茶店、普通のマッサージ店で同じようなルールや仕組みで運営しているお店があったなら、そのお店のほとんどの従業員は辞めるでしょうし、元から募集をかけても人は集まらないと思います。
では、なぜこのような過酷な職場状況でもアルバイト希望者が沢山集まって、お店が継続的に運営できているのか・・・それは「みんながあこがれる仕事だから、運営側は自分たちの都合で搾取する構造が一番経営的に楽になる業態」にメイドカフェやメイドリフレがなっているからです。

ちなみに、当社以外の一般的なメイドカフェやメイドリフレ業界に状況が近い参加者搾取型業態は以下です。
JALなどのアルバイト契約スチュワーデス
 (1990年代までは全員正社員でお給料もとても高く、完全タクシー送迎などあこがれの仕事であったことは間違いないのですが、現在は時給933円のバイトです。完全なあこがれで入ってきた人を搾取する構造になっている業態です)
・一般的な声優養成所、芸能事務所付属スクール等
 (これらの業態は、最終的にアイドルや芸能人や声優を輩出するためではなく、その養成所やスクールを運営している事務所や会社が通っている生徒が納付する授業料や入学金で裕福になるために存在しています。
尚、それらの養成所やスクールを運営する会社は、コレという光った有望な人材がいれば沢山お金を事務所が出して特訓しますし、本人からレッスン料をとる事など絶対にありません。
AKB48をプロデュースしている秋元康さんも本にて書いていますが、「デビューすることに自ら多額のお金を払う必要があるオーディション、養成所、スクール、事務所は強く疑った方が良い」と書いています。尚、秋元康さんがプロデュースするAKB48は所属することに全員一切なんらレッスン費とかは不要ですし、お給料も多少はもらえます。
よく考えてみれば、当たり前のことですが、当たり前の構造に気付かない人が多くて、声優養成所、芸能事務所付属スクール等の搾取構造に無駄になる可能性が高いお金をたくさん払っている人が多いのが現実です。
アイドル・女優・声優などに実力や素質が誰が見てもあると思われるくらい光っていれば、スクールに通う必要もないし、芸能事務所は所属してすぐ莫大なお金をかけてデビューさせるとおもいます。
アイドル・女優・声優になることについて、誰からも認められるような実力や素質がない人、逆にそんな過酷な現実がある業界に命を賭ける覚悟が無い人は、本来は近寄ってはならない業界なのだと思います。少なくとも、20年前までは、芸能事務所や声優事務所などにレッスン料が必要な養成所やスクール等はほとんどありませんでした。今のこの現状について「何かがオカシイ」と疑ってかかることは大切だと思います。)

上記2つの業態は、一般的なメイドカフェやメイドリフレ業界に似た構造です。
なんとなく、スチュワーデス、アイドル・女優・声優などの業態に興味がある方、もう一度自分のその仕事に対しての意思を再確認してみましょう。そこまで、無理をしてまで行う仕事かどうか・・・。
尚、当社ミアグループにも多数の芸能事務所所属者、声優養成所所属者、芸能事務所付属スクール通学者がいます。
ですが、当社ミアグループに普通のアルバイトとして所属すると、ある程度の段階でそれらの養成所やスクール等をバカらしくなって辞める人も多いです。また、芸能事務所にストレートで入っていて、DVDや写真集やCMや映画やテレビなどにでていても、バカらしくなって当社だけの所属になる人がとても多々います。
理由は、メイドカフェやメイドリフレという枠組みの中ですが、雑誌やテレビの取材、雑誌などの連載、その他様々な芸能系の企画等の仕事が沢山あります。それらのお店のメディア露出活動に参加できるのは、芸能事務所や声優養成所、芸能事務所付属スクールの所属者以外の一般アルバイトスタッフのみだからです。簡単に言えば、芸能事務所や声優養成所、芸能事務所付属スクールに所属するよりも、当社の方がそういった仕事が多い場合が一般的で、その活動中も全て当社なら時給がでます。
ある程度有名で名前の通った芸能事務所等に所属していて、その所属事務所が相当大プッシュしている方以外は、当社で働いているときの方がいろいろと面白い企画に参加できる可能性が高い模様です。そのため、頑張った分だけちゃんとお給料も出る当社の仕事に切り替える人が多いのだと思います。


●まとめ●
いろいろ書きましたが、私達ミアグループは搾取構造がメインになっている一般的なメイドカフェやメイドリフレ店と同じにされたくはありません。基本的な考え方が全く異なります。

私達ミアグループは、働くスタッフは全員はとても大切な財産であり資産です。
働くスタッフを搾取するなんてことは、会社の大切な資産を壊しているのと一緒です。
一緒に働いてもらって、一緒に仕事することによって、幸せになれるからこそ仲間なのだと思います。

一緒に頑張り、一緒に笑い、一緒に泣く。それくらい一緒に働くスタッフの事を大切に思いやれる関係になれることが、仲間なんだと思います。
仕事ってバイトってそういう関係を築くために一緒に働かないと意味がないと思いませんか?
仮に、週2回働くとしたら、起きてる間の人生の10%程度の時間はアルバイトに時間を使っています。自分にとって意味のない仕事、搾取構造の歯車的な仕事で費やす10%の時間はとても「もったいない」と思いませんか?

毎日を楽しく幸せに一生懸命生きることの幸せを一緒に気付いてくれる価値観の人、一番人として大切なことが何かわかっている人に、当社としては応募して欲しいと思っています。
私達ミアグループの夢は、世の中から全て搾取構造を駆逐し、運悪く搾取構造の歯車になってしまった人の中で、埋もれてしまっている一人でも多くの、みんなの気持ちを幸せに出来る笑顔が素朴で素敵な人材を発掘し、育てることが日々の活動であり、ミアグループの企業テーマでもあります。そんな、搾取構造の無い世の中がどんどん駆逐されて、みんなが居心地の良い場所で日々の生活を淡々とゆっくりのんびりと行える事を願って「一番居心地の良い場所を作る仕事」というテーマを掲げています。

<ミアグループ企業テーマ・一番居心地の良い場所を作る仕事>

この文章を読んで、世の中のカラクリに気付いてしまった方、ハッとした方、若干むかついた方、是非ともミアグループにご応募下さい。あなたの心の中にある矛盾を解決できるかもしれない場所が、ミアグループにはあるかもしれません。
私達ミアグループは、真面目に頑張って働いてくれる従業員に対して、どこまでも誠実丁寧に対応することを約束します。世の中から注目されている職種だから、応募者が毎月沢山来るからと行って、人間ととして妥協した対応をすることはありませんし、会社として安易な方向に妥協することは恥だと考えています。

私達ミアグループは、他のどの企業よりも真剣にメイドカフェやメイドリフレという店舗を運営しています。
なぜなら、メイドカフェやメイドリフレはお店の箱は多少ボロくても新しくても、お客様の満足度は変わりません。メイドカフェやメイドリフレという業態は、質の高い人材が均質に集まることで、はじめてお客様に満足頂けるからです。
メイドカフェやメイドリフレの一番大切な部分である人材採用を妥協しないことは、、お客様満足度に直結しています。
質の高い人材が均質に集めることに最大限注力してコストをかけている当社が、メイドカフェやメイドリフレ業界において、一番本質的な部分にコストをかけて、真剣に向き合っていると考えているからです。

ミアグループにとって質の高い人材の定義は、私達ミアグループの面接官が面接で判断することであって、世間一般の評価は関係ありません。
なので、どんな人が当社に向いているかどうかは、未知数です。
新しいキャラクターや、隠れた素質を持った人材の原石を捜すことが、当社面接人事担当の仕事です。
既に完成されている人よりも、これから人として成長の可能性がある人の方が、私達は好きです。なので、向き不向きとか、自分で判断しないでください。
当社のアルバイトに応募頂いた方について、できるだけ沢山の方を面接に呼ぶように心がけています。書類段階での選別は出来る限り行わないようにしています。

なので、募集要項の応募条件に「他の人からキレイ、カワイイと言われる方」なんていう非人間的なことを堂々と書いたり、書類審査で70%以上の人を厳選したりしている一部の他社メイドカフェやメイドリフレ店とは違います。
そんな、実際に面接で会いもしないのに、写真写りや外見だけに価値があるかのような、内面的人間性を全て否定するような考えを持っている一部の他社メイドカフェやメイドリフレとミアグループは別物だとお考え下さい。

是非とも、当社ミアグループに応募をお考えの方、応募してみてください。
応募して、書類審査に受かったら、面接に参加することは無料です(面接会場である秋葉原までの交通費は自己負担ですが・・・)。

皆様の応募お待ち致しております。

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以上は、ミアカフェ・ミアリラ&フォト東京店を他店と総合的に比較して、客観的に説明できる目立って違う箇所の一例です。上記以外にも、根本的に違う部分が多数あるのですが、客観的に一般論的に説明しにくい部分が多いため、省略させていただきました。

おそらく、これらの項目をじっくりと読んで頂ければ、おそらくほとんどの方が当社にご応募頂けるかと思います。当社は、自信を持って圧倒的に多数の方に高い評価を頂ける仕組みを整えております。
皆様からのご応募をお待ち致しております。

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